El pasado viernes (19/05/2017), la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, y el ministro de Recursos Humanos y Seguridad Social de China, Yin Weimin, firmaron el Convenio y el Acuerdo Administrativo de Seguridad Social que evitará la doble cotización por los trabajadores desplazados a uno de los dos países.

Según informó el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, con este acuerdo se garantiza la protección social de los trabajadores de España y China, al tiempo que las empresas radicadas en uno u otro país disminuyen sus costes laborales.

La firma del convenio tuvo lugar en la ciudad alemana de Bad Neunahr, durante la reunión de los ministros de Empleo del G20 y una semana después del viaje oficial del presidente del Gobierno de España, Mariano Rajoy, a China.

El objetivo es evitar la doble cotización a la Seguridad Social de los trabajadores asegurados desplazados de uno a otro país.

El Consejo de Ministros aprobó, el pasado 12 de mayo, la firma del citado convenio en materia de Seguridad Social entre España y China con el objetivo de garantizar la protección social de los trabajadores desplazados en uno de los dos países y evitar la doble cotización a la Seguridad Social. De esta forma, se reducen los costes sociales que recaen sobre las empresas con trabajadores desplazados en uno u otro país.

 

Trabajadores españoles en China

El Convenio establece un plazo inicial de seis años en el que los trabajadores españoles desplazados por su empresa a una delegación en China estarán asegurados por el sistema de Seguridad Social español, en lo relacionado con las pensiones contributivas del Régimen General. Esto significa que durante este período las cotizaciones por las prestaciones de jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia y desempleo se harán al organismo español. Por tanto, quedarán exentos de cotizar al seguro básico de vejez para trabajadores por cuenta ajena y al seguro de desempleo de China.

Por otro lado, las cuotas por asistencia sanitaria, incapacidad temporal y por accidente de trabajo y enfermedad profesional se realizarán a la administración china.

Una vez concluido el plazo de seis años, si los trabajadores deben prolongar su estancia laboral en China, se podrá prorrogar por acuerdo de ambas administraciones.

 

Trabajadores chinos en España

De la misma forma, durante un periodo de seis años, las cotizaciones por los trabajadores chinos desplazados a España se realizarán a la Seguridad Social española por las prestaciones del Régimen General. Las cuotas por pensiones derivadas de contingencias comunes o accidente laboral y desempleo se efectuarán al organismo chino.

 

Guía convenios bilaterales de la seguridad social