EMPLOYMENT LAW
Our services include:
- General advice on Employment Law.
- Legal assistance before courts and tribunals of the social and judicial order. Intervention in conciliation and arbitration bodies. Defence before the Labour Inspectorate.
- Negotiation of sectoral and company bargaining agreements. Dialogue with workers’ legal representation.
- Senior management and other special workforce relations.
- Redundancy procedures. Work force adjustment plans.
- Workforce restructuring processes, downsizing, subcontracting, outsourcing and corporate succession.
- Drawing up remuneration policies. Design and implementation of equality plans.
- Social Security and benefit law. Risk prevention and occupational health law.
SENIOR MANAGEMENT
- Termination of employment
- International mobility.
- Retirement
- Functional mobility or change of functions
- Stock Options
WORKERS
- Termination of employment
- Workplace disciplinary measures
- Contract amendments
- Incapacity for work
- Reconciling personal and professional life
- Geographic mobility
- Illness and accidents
- Contestation of medical discharge
- Retirement
COMPANIES
- Termination of employment
- International posting of workers
- Inspections
- Work force adjustment plans
- Substantial change of working conditions (salary decrease)
Entrada en vigor del sistema de facturación electrónica
Hoy se ha publicado en el BOE, la Orden HAC/1028/2026, que se regula la solución pública de facturación electrónica. La entrada en vigor del sistema de facturación electrónica obligatoria para empresarios y profesionales será a [...]
Vigencia de las medidas aprobadas mediante el Real Decreto-ley 26/2026, relacionadas con la vivienda
Las medidas aprobadas mediante el Real Decreto-ley 26/2026, relacionadas con la vivienda, estaban pendientes de su posterior convalidación por el Congreso de los Diputados. Finalmente, dicha convalidación no se ha producido, por lo que [...]
NUEVA EXIGENCIA DE TRANSPARENCIA EN LOS CONTRATOS DE TRABAJO.
A partir de hoy, 5 de octubre de 2026, entra en vigor el Real Decreto 723/2026, una normativa orientada a garantizar una mayor transparencia y previsibilidad en el ámbito laboral. Su aplicación directa obliga a [...]
El TSJM niega que un fotógrafo «freelance» fuera trabajador de ABC pese a once años de colaboración
El TSJ de Madrid niega que un fotógrafo "freelance" fuera trabajador de ABC pese a once años de colaboración - Confilegal https://share.google/1XxnHZAPAcweMTDb6