Desde el 23 de octubre de 2026 está en vigor la Ley 4/2026, que introduce varios cambios prácticos que conviene tener claros en el día a día del negocio:
- Padres en la misma empresa y cuidado de hijos: Si ambos progenitores trabajan en tu empresa y necesitan reducir jornada por enfermedad grave de un hijo, ya no se puede limitar que lo hagan a la vez. Además, que el menor vaya al colegio o instituto ya no es motivo para que la Seguridad Social retire la prestación.
- Permisos para familiares cuidadores: Los trabajadores que cuiden de un familiar directo con discapacidad (pareja, padres, hijos, hermanos o nietos) pueden solicitar adaptaciones en su horario o forma de trabajar.
- Certificado de antecedentes obligatorios: Si tu personal trabaja en contacto habitual con personas con discapacidad o en situación de dependencia, es obligatorio comprobar que no tengan antecedentes en los registros de delitos sexuales, trata o violencia de género. No hacerlo conlleva sanciones graves. Además, si un empleado oculta un antecedente de este tipo, la ley permite tramitar un despido disciplinario
Para más información, visite la Ley 4/2026 pinchando en el siguiente enlace: https://www.boe.es/boe/dias/2026/10/03/pdfs/BOE-A-2026-20528.pdf