- Ámbito y duración de la huelga
La convocatoria tiene carácter general y afecta al conjunto de los sectores de actividad, tanto públicos como privados, y está prevista para una duración de 24 horas, desde las 00:00 hasta las 24:00 horas del día 11 de noviembre.
- Derecho de huelga y libertad de trabajo
El ejercicio del derecho de huelga es un derecho fundamental reconocido en el artículo 28.2 de la Constitución Española. Los trabajadores pueden decidir libremente si secundan o no la convocatoria, sin que exista obligación de comunicar anticipadamente a la empresa su decisión.
La empresa deberá respetar tanto el derecho de huelga como la libertad de aquellos trabajadores que decidan acudir a su puesto de trabajo.
Por tanto, no se puede obligar a los trabajadores a secundar la huelga ni impedirles trabajar, no se puede exigir que comuniquen previamente si van a participar en ella, ni se pueden adoptar represalias ni imponer sanciones por el ejercicio legítimo del derecho de huelga.
- Apertura de los centros de trabajo
La empresa deberá mantener abiertos sus centros de trabajo y permitir el acceso de aquellos trabajadores que decidan no secundar la huelga.
Asimismo, no está permitido sustituir a los trabajadores huelguistas por otros trabajadores que no estuvieran vinculados a la empresa en el momento de comunicarse la huelga, ni recurrir a contrataciones externas o mecanismos de sustitución dirigidos a neutralizar sus efectos.
En las actividades sujetas a servicios mínimos, deberán respetarse las disposiciones que establezca la autoridad competente.
- Consecuencias salariales para los trabajadores que secunden la huelga
La participación en la huelga supone la suspensión del contrato de trabajo durante el tiempo en que se ejerza este derecho, en consecuencia, los trabajadores que decidan secundar la huelga no percibirán la retribución correspondiente al tiempo durante el cual no presten servicios por este motivo.
Por tanto, si un trabajador secunda la huelga durante toda la jornada del 11 de noviembre, no percibirá el salario correspondiente a ese día. Si la participación es parcial, el descuento será proporcional al tiempo de huelga.
Formula del descuento Salario bruto/devengado mensual “ejemplo” 1500 /30 dias = 50 euros
50,00 * 0.40= 20
50+ 20 = 70 euros bruto se le descuenta en la nomina por asistir a la huelga
- Efectos en materia de Seguridad Social
Los trabajadores que secunden la huelga total pasarán a la situación de alta especial en la Seguridad Social, quedando suspendida la obligación de cotizar durante el periodo correspondiente.
Para poder realizar las comunicaciones pertinentes a la Tesorería General de la Seguridad Social a través del Sistema RED, les rogamos que nos comuniquen, una vez finalizada la jornada del 11 de noviembre, la relación de trabajadores que no hayan acudido a su puesto de trabajo por secundar la huelga.
En caso de que algún trabajador haya participado únicamente durante parte de la jornada, deberán indicarnos igualmente las horas durante las cuales no haya prestado servicios.
Es imprescindible que nos faciliten esta información a la mayor brevedad posible, a fin de que podamos efectuar correctamente las comunicaciones de afiliación y cotización ante la Seguridad Social, así como los ajustes salariales correspondientes en las nóminas.