A lo largo de 2026, el Tribunal Supremo ha dictado dos sentencias clave que resuelven dudas muy habituales sobre el calendario laboral y las ausencias:
- Festivos pegados al final de las vacaciones: Si las vacaciones de un trabajador terminan justo el día antes de un festivo oficial, ese festivo sigue siendo un día de descanso retribuido normal. No se le puede descontar de su saldo de vacaciones ni computar como tal. Los 14 festivos anuales son independientes del periodo vacacional.
- Papeles para el permiso de 5 días por familiar enfermo: Para conceder este permiso retribuido por hospitalización o reposo en casa de un familiar, la empresa solo puede exigir el justificante médico y el documento que pruebe el parentesco. Ya no se puede exigir que el trabajador viva en la misma casa ni que demuestre ser el único cuidador.
Para más información ver sentencias del Tribunal Supremo, Sala de lo Social (STS 450/2026 y STS 373/2026)